運送業許可事業者において運行管理者は非常に重要な役割を担っています。その運行管理者が営業所に１人しかいなかった場合で、

• 突然辞めてしまった
• 病気等で休みがち
• 病気で長期休養となってしまった

など、運行管理者が不在となってしまった場合、どうすればよいのでしょうか？

不慮の長期病欠など、やむを得ない状況というのは起こりうることです。

しかし、運行管理者不在の状態が最長１カ月を超えると処分基準に抵触してしまいます。これは法律に定められており、最悪では３０日の営業停止の処分となり得ます。

運行管理者には補助者を選任することが認められていて、点呼業務について補助者は、全体の３分の２を行って良いこととされています。しかし、補助者である故、点呼全部を行うことはできず、また２１業務ある運行管理者の仕事のすべてを補助者は単独で行うことができません。

よって、運行管理者が不在ということは、結局のところ補助者ではその業務を行うことができないため、事業所では安全な運行管理を行うことができないとみなされ処分の対象となってしまいます。